Стрес на роботі є почуття тиску або тиску, яке відчувають працівники під час роботи. Робочий стрес співробітників впливає на їх продуктивність і моральний стан, тому роль організації, в даному випадку керівництва, в його подоланні потребує серйозної уваги.

Організаційний стрес зазвичай визначається як емоційні, когнітивні поведінкові та фізіологічні реакції на агресивні та небезпечні аспекти роботи, робочого середовища та організаційного клімату .

Стрес є почуття, які ми зазвичай можемо відчувати, коли ми перебуваємо під тиском, відчуваємо пригніченість або відчуваємо труднощі з вирішенням ситуації. Стрес у певних межах може мати позитивний вплив і спонукати нас досягати мети, наприклад складати іспит або виступати з промовою.

Причини стресу в групах і організаціях, які включають: a. Відсутність згуртованості між членами робочої групи. b. Немає можливості для спільності між працівниками через дизайн роботи, політику керівника або через те, що члени групи хочуть позбутися інших працівників. в. Організаційна культура.

Тривалий стрес, який не лікується негайно, призведе до конфлікту між окремими особами або групами всередині організації, що знизить загальну ефективність організації.