Іншими словами, якщо працівник був відсутній, наприклад, 6 місяців, він матиме право на ще 12 місяців стабільності після повернення, Гарантія роботи 18 місяців.

Після повернення до діяльності, Працівник, який зазнав нещасного випадку на виробництві або захворів на виробництві, має право на тимчасову стабільність протягом 12 місяців і не може бути звільнений без поважної причини..

Скільки триває стабільний період після декретної відпустки? Відповідно до закону, стабільність поширюється на 5 місяців після народження дитини. Фактично, цей період також застосовується у випадку усиновлення, коли працівник також стає стабільним.

Кінцевий термін повернення до роботи після виплати допомоги по хворобі в ідеалі має бути наступного робочого дня після закінчення виплати допомоги.. Варто пам’ятати, що якщо працівник не вийшов на роботу протягом 30 днів і не пояснив причину, то вважається, що він звільнився з роботи, що є підставою для звільнення з поважної причини.

Після сертифіката, працівника можна звільнити відразу після повернення на роботу або тільки через 12 місяців. Це залежить від низки факторів, таких як: чи хвороба була спричинена роботою чи погіршилася – працівник має 12-місячний період захисту.