ESOP розшифровується як план володіння акціями співробітників або його іноді називають фондом звичайних акцій компанії. Lockheed вносить свою компанію в список ESOP і якщо ви вибрали, ви також можете додати гроші до ESOP.15 січня 2021 р.

План включає функцію Плану володіння акціями співробітників (ESOP).. Грошові дивіденди, сплачені за звичайними акціями Lockheed Martin як у Фонді ESOP, так і у Фонді акцій Lockheed Martin, автоматично реінвестуються в ці фонди, якщо учасник не вирішить отримувати дивіденди безпосередньо як оподатковуваний дохід.

Для співробітників Lockheed Martin, паї з обмеженим доступом (RSU) є найпоширенішим типом компенсації акцій і зазвичай пропонуються після того, як приватна компанія стане публічною або досягне більш стабільної оцінки. Як і опціони на акції, RSU набувають права з часом, але на відміну від опціонів на акції вам не потрібно їх купувати.

Publix Super Markets Вони використовують різні програми, такі як план володіння акціями працівників (ESOP), щоб надати своїм працівникам можливість поступово купувати акції компанії під час роботи. Сьогодні, Publix Super Markets є найбільшою компанією в Америці, що належить працівникам.');})();(function(){window.jsl.dh('P6fbZuPzDI65wN4PxL-IgAw__29','

На відміну від інших типів пенсійних рахунків, працівники, як правило, не роблять внески в ESOP. Компанія повністю профінансує допомогу. Співробітники також не повинні сплачувати податки на внески, хоча вони можуть сплатити податки на розподіл пізніше — подібно до пенсійного рахунку з відстроченим сплатою податків, наприклад 401(k).

ESOP є негнучкими в деяких аспектах… Хоча ESOP є гнучкими в багатьох відношеннях, вони з урахуванням юридичних обмежень. Правила ESOP вимагають, щоб внески розподілялися на основі відносної компенсації (без урахування компенсації вище певного рівня) або іншої формули більшого рівня.

Після звільнення працівника, компанія може здійснити розподіл в акціях, готівкою або в обох випадках. Готівка виплачується безпосередньо працівнику. Часто акції компанії негайно викуповуються ESOP, і працівник отримує грошовий еквівалент справедливої ​​ринкової вартості, визначеної останньою щорічною оцінкою.