Незважаючи на трудовий етикет і стандарти, жодні закони не вимагають від працівників будь-якого повідомлення — не кажучи вже про два тижні — перед звільненням. Хоча порушення контрактів може вплинути на компенсацію або викликати позов, немає жодного правового захисту для роботодавців, коли працівники вирішують звільнитися.

У багатьох випадках ви не зобов’язані повідомляти про звільнення з роботи. Однак ви повинні бути обережними, щоб не зруйнувати свої шанси отримати хорошу рекомендацію щодо роботи якщо на вас діє трудова угода, у ній може бути зазначено, скільки часу ви повинні попередити.

Неспроможність повідомити про звільнення в розумний термін Деякі штати, як-от Каліфорнія, не вимагають, щоб працівник повідомляв про звільнення в розумний термін. Інші штати дозволять роботодавцю подати до суду на працівника, який звільнився без належного повідомлення, навіть якщо не було втрачено прибутку.

Ці вимоги щодо контрактного сповіщення є юридично обов’язковими, тому важливо розуміти їхні наслідки. Якщо у вас є такий контракт, ви можете звільнитися без попередження, принаймні теоретично поставити вас під загрозу судового позову з боку вашого роботодавця або втратити інші переваги за контрактом.

Чи може робота відмовити вам у попередженні за 2 тижні? Технічно робота не може «відмовити» у попередженні за два тижні; однак вони можуть вибрати не вимагати весь період служби після сповіщення.

Хоча в ідеалі ви б повідомили, якщо у вас на роботі недостатньо графіка або ви проводите більшу частину часу, виконуючи напружену роботу, ви можете подумати про звільнення без двотижневого повідомлення.

Хороша новина попередження за тиждень можливе і не є незаконним, оскільки більшість працевлаштована за бажанням. Попередження за два тижні все ще є стандартною професійною ввічливістю, яку очікують більшість роботодавців.