Як і з іншими припиненнями, Працівник може почати нову роботу на етапі звільнення. Однак він повинен дотримуватися положень про другорядну діяльність і положення про конкуренцію в трудовому договорі і, якщо необхідно, отримати згоду роботодавця.

У відпустку вам дозволяється приступити до нової роботи. Ви можете прийняти роботу, навіть якщо все ще отримуєте зарплату від старого роботодавця.

Вплив звільнення на застереження про неконкуренцію Це означає: Відтепер звільнений працівник може працювати на конкуруючу компанію зі збереженням попередньої зарплати.. Однак роботодавець може поставити роботу на конкуруючу компанію в залежність від своєї згоди.

У разі безвідкличного звільнення може здійснюватися як вторинна зайнятість, так і неповна і повна зайнятість. Однак у разі відкликання звільнення працівник повинен розраховувати на повернення до роботи в будь-який час протягом розумного періоду часу.

звільнення без припинення – що ви можете зробити ЗАРАЗ

• ПОРАДА 1. Зберігайте холоднокровність. …
• ПОРАДА 2: письмово звільнення попит. …
• ПОРАДА 3: Не погодьтеся звільнення без припинення. …
• ПОРАДА 4: Вимагайте працевлаштування зробити. …
• ПОРАДА 5. Зверніться до суду з проханням про заборону.

В принципі, починати працювати у нового роботодавця в період попередження недоцільно – зрештою, ви все ще зв’язані трудовим договором, який досі діє. Якщо відповідну особу викривають у своєму двосторонньому підході, це може призвести до позовів про відшкодування збитків і штрафних санкцій.