Поки у багатьох випадках звільнення без попередження може бути юридично дозволеним, важливо враховувати можливі наслідки цього. Ці наслідки можуть включати: «Палаючі мости»: раптовий відхід без попередження може зашкодити вашим професійним стосункам із роботодавцем і колегами.

Жоден закон штату чи федеральний закон не вимагає від вас повідомляти свого начальника за два тижні до того, як залишити роботу. Якщо ви вільний працівник, Ви можете піти в будь-який час і повідомити стільки, скільки забажаєте.”

Неспроможність надати обґрунтоване повідомлення про звільнення Деякі штати, як-от Каліфорнія, не вимагають, щоб працівник подавав обґрунтоване повідомлення про звільнення. Інші штати дозволять роботодавцю подати до суду на працівника, який звільнився без належного повідомлення, навіть якщо не було втрачено прибутку.

Чи потрібно попередити про звільнення з роботи в Каліфорнії за 2 тижні? У Каліфорнії, загалом немає вимоги попереджати свого роботодавця за два тижні або будь-якого іншого повідомлення з цього приводу перед звільненням або припиненням роботи.

Працівники можуть нести відповідальність за збитки, якщо їх негайна звільнення порушує умови контракту або спричиняє невиправдані труднощі для роботодавця. У випадках, коли негайна відставка викликана діями роботодавця, які зробили продовження роботи нестерпним, це може розглядатися як конструктивне звільнення.

Як написати негайну заяву про звільнення

1. Спочатку напишіть дату.
2. Поясніть лише необхідні речі.
3. Залишайтеся професійними.
4. Додайте запитання.
5. Будьте вдячні.
6. Додати контактну інформацію.
7. Перевірте свій лист.
8. Зробіть копії та вручіть листи.

Попередити свого роботодавця про звільнення принаймні за два тижні прийнято ввічливо, але іноді це неможливо. Є багато обставин, які можуть виправдати негайну відставку. Можливо, ви маєте справу з ворожим чи небезпечним робочим середовищем, яке загрожує вашому психічному чи фізичному здоров’ю.