Ексклюзивне зобов’язання зазвичай виражається в негативних термінах, тобто зобов’язання не вести переговори з іншими сторонами протягом певного періоду (відоме як «блокування»). Це тому, що позитивне зобов’язання вести переговори («блокування») не підлягає виконанню в ряді юрисдикцій.

Застереження про ексклюзивність, як правило, підлягають виконанню, якщо вони складені належним чином. Федеральне законодавство, як і закони більшості штатів, зазвичай дозволяє вказувати в контрактах положення про ексклюзивність. Залежно від характеру вашого контракту, послуг, які ви надаєте, і умов угоди можуть бути накладені певні обмеження.

Відповідно до закону (Закон про трудові права 1996 р.), якщо хтось працює за контрактом без робочих годин, його роботодавець не повинен: спробуйте перешкодити їм працювати на іншого роботодавця, включивши в їхній контракт пункт про ексклюзивність. ставитися до них менш прихильно, якщо вони також працюють на іншого роботодавця.

Якщо будь-яка сторона порушує умови ексклюзивності, вони можуть зазнати судових позовів, включаючи позови про відшкодування збитків. Якщо ви, як продавець, співпрацюєте з іншими покупцями протягом ексклюзивного періоду, ви можете нести відповідальність за порушення контракту.

Підсумовуючи, ексклюзивні угоди можуть запропонувати незаперечні переваги, такі як знижені ціни, спрощені операції та індивідуальне обслуговування. Однак вони також становлять значні ризики, наприклад обмежені можливості, труднощі в пошуку альтернатив і потенційне незадоволення послугами з часом.

Як обговорювалося в інформаційних бюлетенях щодо угод у ланцюзі поставок, ексклюзивні контракти між виробниками та постачальниками або між виробниками та дилерами є загалом законно оскільки вони покращують конкуренцію між марками різних виробників (міжбрендову конкуренцію).