Висновок. Роботодавець повинен оплачувати статутні та обов’язкові курси навчання, що відповідають роботі працівника. Однак те, чи отримають вони зарплату протягом цього часу, залежатиме від їхнього трудового договору.

Які курси є обов’язковими для працівників? Нові співробітники повинні пройти основні предмети підготовки з охорони праці в усіх секторах (за потреби), включаючи: Поінформованість про місцеву політику охорони здоров’я та безпеки. Базове оцінювання та управління ризиками.

Отже, працівникам слід платити за будь-який час, витрачений на це. Цей підхід застосовується до всіх обов’язкових/законодавчих вимог до навчання. Якщо ви все-таки вирішите оплатити працівникові відпустку для навчання, яке не є обов’язковим для його роботи, майте на увазі, що ви можете створити прецедент.

Директива про робочий час – час у дорозі. Наприклад, працівник, чиї обов'язки вимагають від нього поїздок з одного місця на інше з метою роботи або навчання після початку робочого дня, повинен отримати за цей час оплату.

Якщо ваш роботодавець не виплатив вам зарплату Ви можете перевірити, як поговорити з роботодавцем про проблему. Якщо проблема виникла нещодавно, зазвичай краще продовжувати працювати, поки ви намагаєтеся змусити роботодавця заплатити вам. Якщо ви відмовляєтесь працювати, ви, можливо, розриваєте договір, тому роботодавець може вас звільнити.