За даними CDC, вам слід залишатися вдома щонайменше 24 години після того, як ваша лихоманка зникне без жарознижувальних ліків, або принаймні чотири-п’ять днів після того, як у вас з’явилися симптоми грипу. 3 Якщо симптоми інфекційної хвороби не зникають через п’ять днів, зверніться до свого медичного працівника для обстеження. 2 серпня 2024 р.

Фізична хвороба, через яку ви не можете виконувати свої робочі обов’язки, є найбільш прийнятною причиною пропуску роботи. Дні психічного здоров’я та догляд за хворими членами сім’ї також можуть бути належними причинами викликати хворих на деяких робочих місцях, але на інших вони можуть сприймати несхвально.

Майте на увазі, що у вас, ймовірно, обмежена кількість лікарняних, дозволена вашим роботодавцем важливо не дзвонити кожного разу, коли ви не хочете працювати однак ваше фізичне, психічне та емоційне здоров’я важливіше за все, і ви повинні поставити це на перше місце.

Дехто може подумати, що єдиним вагомим приводом для того, щоб взяти вихідний, є фізичний біль або сімейна ситуація. Але насправді є багато причин, через які ви можете назвати звільнення з роботи. Від сильної застуди до потреби в день психічного здоров’я – нормально виділяти потрібний час на відпочинок.

Крім того, що ви справляєтеся з хворобою, фізичним дискомфортом і болем, ви поставлені в положення, де ви стурбовані тим, як особа, відповідальна за вашу роботу, отримає повідомлення про ваш лікарняний. Ви відчуваєте себе винним, беручи відпустку на роботі, тому що вас змушують відчувати провину за відпустку з роботи.

За словами одного вінніпезького психолога, ця тривога викликати хворих є ймовірно, пов’язані із соціальною тривожністю. «Багато людей, які відчувають це, ймовірно, також відчувають інші страхи підвести людей, конфронтацію або загальний страх негативної оцінки», — сказав директор Clinic Psychology Manitoba Dr.

Згідно з законом, ваш бос може попросити вас прийти в будь-який час. Вони також можуть списати на вас за неявку.Навіть якщо у вас є оплачувана відпустка через хворобу, ви зобов’язані пояснити, що ви хворі та не можете приїхати. Якщо ваш роботодавець пропонує оплачувану відпустку (PTO) для відпустки через хворобу, ви повинні скористатися нею.