До почуттів змистецтво. 30 з Законодавчий декрет від 10 вересня 2003 р., n. 276, ст загін робітник так налаштовує, коли роботодавець, для задовольнити власний інтерес, тимчасово передає одного чи кількох працівників у розпорядження іншої особи для виконання конкретної трудової діяльності.

Під час загін, зобов'язання виконувати роботу залишається призупиненим щодо первинного (відрядженого) роботодавця, який зберігає типові повноваження роботодавця; натомість виконання роботи здійснюється щодо іншого підприємця (відрядженого), який має…

THE вимоги до загін я тому наступне:

• інтерес з відокремлювач;
• тимчасовість;
• функціональність від’єднання виконувати конкретну трудову діяльність.

Тому публікація є законною коли інтерес, який має намір задовольнити сторона, що відряджає, полягає виключно в отриманні компенсації або навіть просто в економії вартості роботи, оскільки в цьому випадку діяльність повністю збігається з пропозицією робочої сили (Міністерство праці, Циркуляр …

12 місяців Довготривале відшарування: відшарування може тривати до 12 місяців з можливістю продовження до 6 місяців (а не 24, як пропонує Комісія). У разі більш тривалого періоду відрядження застосовуються положення трудового законодавства приймаючої держави-члена.');})();(function(){window.jsl.dh('blvcZvGXD7OYkdUPn6e7qQo__34','

Відрядження є правомірним за наявності таких вимог: a) існування конкретного інтересу роботодавця, який відряджає, який повинен зберігатися протягом усього терміну відрядження; б) тимчасовий характер відрядження.

Відряджений працівник завжди залишається працівником компанії, яка відряджає і отримує свою зарплату від останнього.Компанія-відрядник також згодом виставляє рахунок-фактуру для оплати компанією-відрядником, яка виплачуватиме зарплату працівнику.