Основні кроки, які необхідно виконати після a звільнення праці

1. Вимагайте повну причину розірвання. …
2. Дізнайтеся, чи є інші можливості роботи в компанії. …
3. Дійте на добрих умовах. …
4. Вимагайте допомоги по безробіттю. …
5. Виділіть час для роздумів. …
6. Оновити резюме. …
7. Почніть пошук роботи.

Коли трудові відносини припиняються через форс-мажорні або економічні причини, об'єктивні обставини, ліквідацію компанії або її передачу, Працівник матиме право на отримання компенсації, еквівалентної 20-денній зарплаті за відпрацьований рік, з максимумом 12 щомісячних виплат..

Компенсація залежить від кожного конкретного випадку. Компенсація зазвичай включає a зарплата за відпрацьований рік і ще одна зарплата за відсутність повідомлення. Додатково потрібно заплатити він весь місяць звільнення, незалежно так було це на початку чи в середині з місяць і пропорційні відпустки та премії.

У разі звільнення ви можете вимагати виплати:

• Тримісячна зарплата для конституційної компенсації.
• Надбавка за вислугу років.
• Пропорційні частини премії; відпустку та відпускну премію та поточні пільги, які не були покриті для вас.

Побачимо далі робити перед звільненням.

1. Вимагайте копію листа про звільнення. Це дуже важливо що ви зберігаєте копію листа про звільнення. …
2. Підписати лист про звільнення. …
3. Зберіть баланс і розрахункову квитанцію. …
4. Йти на примирення. …
5. Подати позов до соціальних судів.

Компенсація за звільнення без причини також називається компенсацією за вислугу років і передбачена ст. 245 Закону про трудовий договір. Це еквівалентно ОДНОМУ МІСЯЦЮ валової зарплати за рік роботи або частці, що перевищує три місяці роботи..