Роботодавець може затримати виплату заробітної плати або подати позов до суду якщо працівник звільняється без попередження. Однак за деяких обставин — наприклад, у разі домагань, дискримінації або проблем зі здоров’ям — може знадобитися негайна відставка.

Хоча звільнення без попередження може бути юридично дозволеним у багатьох випадках, важливо враховувати можливі наслідки цього. Ці наслідки можуть включати: Палаючі мости: раптовий відхід без попередження може зашкодити вашим професійним стосункам із роботодавцем і колегами.

Звільнення без попередження може вплинути на ваші майбутні варіанти працевлаштування якщо потенційний роботодавець перевірить ваші рекомендації та йому скажуть, що ви звільняєтеся без попередження. Подумайте про це з точки зору роботодавця: чи хотіли б ви найняти когось, хто може залишити вас на повітрі? Можливі фінансові наслідки.

Попередити свого роботодавця про звільнення принаймні за два тижні прийнято ввічливо, але іноді це неможливо. Є багато обставин, які можуть виправдати негайну відставку. Можливо, ви маєте справу з ворожим чи небезпечним робочим середовищем, яке загрожує вашому психічному чи фізичному здоров’ю.

При звільненні з роботи, ви можете отримати вихідну допомогу від свого роботодавця. Це може включати вашу останню зарплату, компенсацію за невикористаний PTO або відпустку або рахунок 401(k). Залежно від ситуації ви також можете претендувати на допомогу з безробіття, яку пропонує уряд.

Однак ви можете відмовитися, і роботодавець не може вас змусити, але зрештою компанія все одно може вирішити припинити вашу роботу. Якщо існує трудовий договір, ваш роботодавець повинен дотримуватися умов, викладених у контракті.