Навчання можна розглядати як процес, що складається з п’яти пов’язаних етапів або дій: оцінка, мотивація, дизайн, доставка та оцінка.

АДДІ: 5 кроків до ефективного навчання

1. Адді пояснила.
2. Крок 1: Аналіз.
3. Крок 2: Дизайн.
4. Крок 3: Розробка.
5. Крок 4: Реалізація.
6. Крок 5: Оцінка.
7. Як реалізувати модель ADDIE.

Пориньте в модель ADDIE, структуру систематичного навчального дизайну, що детально описує п’ять її етапів: Аналіз, дизайн, розробка, впровадження та оцінка. Якщо ви шукаєте надійний спосіб підвищити рівень підготовки вашої команди, ADDIE — ваша відповідь.

Оптимальна продуктивність Модель Training®

• Фаза 1: стабілізаційна витривалість.
• Фаза 2: Силова витривалість.
• Фаза 3: Розвиток м'язів/гіпертрофія.
• Фаза 4: Максимальна сила.
• Фаза 5: Потужність.

Тут ми надаємо п’ять важливих характеристик ефективних навчальних програм, про які слід пам’ятати, щоб забезпечити найкращі результати на індивідуальному та організаційному рівнях:

• Персоналізований. …
• На основі запитів. …
• Спільний. …
• Міждисциплінарний. …
• Мережевий.

Дев'ять кроків процесу навчання

• Оцінка потреб у навчанні.
• Підготовка плану навчання.
• Конкретизація цілей навчання.
• Розробка програми(ів) навчання.
• Вибір методів навчання.
• Виконання та завершення плану навчання.
• Реалізація програми навчання.
• Оцінка навчання.