Що таке HR-стратегія? HR-стратегія є дорожню карту для вирішення найбільших проблем організації за допомогою рішень, орієнтованих на людей. Цей підхід вимагає участі кадрової служби під час створення політики та підвищує важливість найму персоналу, управління талантами, винагороди, планування наступності та корпоративної культури.

Успішна HR-стратегія ґрунтується на п’яти основних принципах: дотримання законодавства, залучення співробітників, кар’єрне зростання, міцний корпоративний імідж та ефективна система управління продуктивністю.

Стратегічне кадрове планування передбачає майбутні потреби організації в кадрах після аналізу поточних кадрових ресурсів організації, зовнішнього ринку праці та майбутнього кадрового середовища, в якому організація працюватиме.

На самому базовому рівні – стратегічне планування людських ресурсів забезпечує відповідний персонал для досягнення операційних цілей вашої організації, підбираючи потрібних людей з потрібними навичками в потрібний час. Щоб ваш план залишався гнучким, важливо запитати, де зараз знаходиться ваша організація та куди вона йде.

Ваш приклад стратегічного плану управління персоналом, ймовірно, включатиме: Наймання фіксованої кількості нових співробітників із певними наборами навичок/досвідом. Навчання поточних співробітників у ключових сферах, щоб вони були краще підготовлені для підтримки ваших ініціатив у 2024 році. Утримання цінних співробітників, працюючи над забезпеченням їхньої залученості та задоволення від роботи.