Три найпоширеніші категорії статусу зайнятості включають робітник, найнятий, самозайнятий і підрядник. Співробітників також можна класифікувати як постійних або тимчасових працівників. Постійні працівники визначаються як працівники, які працюють у роботодавця та отримують оплату безпосередньо від роботодавця.

Співробітники класифікуються за кількома різними категоріями, наприклад заочна, денна, договірна, і т.д., кожен із власними умовами найму, робочим часом, винагородою, пільгами тощо. Правильна класифікація працівників має вирішальне значення з низки причин, включаючи відповідність, ефективність тощо.

Категорія роботи – це широка група працівників із порівнянними посадовими обов’язками, розташованих на порівнянних рівнях відповідальності всередині організації.

Категорія зайнятості означає конкретна професія (професії), як зазначено в системі класифікації професій O*NET, яка найкраще описує працівників, які надають послуги за цим контрактом; і.

Натомість я маю на увазі три різні типи працівників, визначені організацією Gallup: залучений, не залучений і активно незалучений. Категорії досить зрозумілі.