Заборгованість роботодавців буде оприлюднена премійний борг; Це стосується страхових премій, пенсійних відрахувань та їх еквівалентів, які мають бути сплачені відповідно до Закону про соціальне та загальне медичне страхування № 5510 (4a-SSK, 4c-Emekli Sandığı).2 квітня 2024 р.

У Туреччині страховий внесок працівників, який складається з частин, сплачених працівником і роботодавцем, розраховується як 14% від валової зарплати; страховий внесок роботодавця %20,5 Він розраховується як . Ставки, про які йде мова, дійсні для працівників, які входять до сфери дії 4A (SSK), і ставки можуть відрізнятися в різних страхових галузях.

За допомогою перевірки доходів визначається, чи перевищує місячний дохід одну третину мінімальної заробітної плати. Якщо перевірка доходів не виконується, дебет у розмірі 3 відсотків мінімальної заробітної плати, чинної за відповідний місяць, щомісяця списується з премійного рахунку GSS, у зв’язку з чим накопичується заборгованість зі сплати премій GSS..

SSK premium Це назва суми, яку роботодавець повинен внести, щоб його працівники могли вийти на пенсію та отримати медичні послуги.. Ця сума повинна сплачуватися роботодавцем щомісяця, і її розрахунок базується на валовій заробітній платі, яку отримує працівник.

Якщо борги за премії SSI не виплачуються серйозно, це ситуація може призвести до тюремного ув'язнення для роботодавця. Така ситуація може обмежити свободу роботодавця та негативно вплинути на його життя.

Підтримка мінімальної заробітної плати, яка буде надаватися роботодавцям у 2024 році

20.000,00