Стаття 222 стосується робочого часу, який відрізняється від тижня до тижня або протягом більш тривалого періоду. Стаття 224 стосується найму без нормального робочого дня.

У випадку будь-якої угоди про заробітну плату, досягнутої шляхом колективних переговорів, навмисно чи незаконно або з наміром обдурити працівника, конкурента чи будь-яку іншу особу, буде незаконним утримувати від зазначеного працівника будь-яку частину погодженої заробітної плати.

Відповідно до розділу 3 Закону про трудові права 1996 року, працівник повинен бути повідомлений у письмовій заяві (тобто в його трудовому договорі), які дисциплінарні процедури в бізнесі. Таким чином, у контракті може бути повністю викладена дисциплінарна процедура або вказано посилання на те, де можна знайти повну процедуру.

86 Права роботодавця та працівника на мінімальне повідомлення. (2)Попередження про розірвання трудового договору працівника, який пропрацював безперервно один місяць і більше, має бути не менше ніж за тиждень..

З посиланням на розділ 9 Указу про працевлаштування, роботодавці можуть звільнити своїх працівників у спрощеному порядку без попереднього повідомлення або заробітної плати замість повідомлення, якщо їхні працівники: навмисно не підкоряються будь-яким законним і розумним наказам; винні в неправомірній поведінці; винні в шахрайстві або нечесності; або.

Чи можу я відмовитися від невеликих обов'язків за трудовим договором? Так, потерпілий працівник, якому пропонують, але він відмовляється від обмеженої роботи або легких обов’язків, не отримуватиме допомогу по тимчасовій непрацездатності за час, коли він або вона не працює.