За договором про розподіл доходів, роздрібний продавець платить постачальнику оптову ціну за кожну куплену одиницю плюс відсоток доходу, який створює роздрібний продавець.

У загальній моделі контракту про розподіл доходу роздрібний продавець самостійно бере на себе витрати на рекламу в ланцюзі поставок, але він отримує лише частину прибутку системи ланцюга поставок.

Розподіл доходів є модель доходу на основі ефективності, яка передбачає розподіл прибутків або збитків від бізнесу між партнерами-учасниками. Розподіл доходів — це система розподілу прибутку, яка гарантує, що всі залучені сторони отримують компенсацію за їхній внесок у бізнес.

Розподіл доходів – це бізнес-модель, яка дозволяє компаніям ділитися своїм фінансовим успіхом із зацікавленими сторонами. Це гнучка концепція, яка передбачає розподіл операційних прибутків або збитків між асоційованими фінансовими учасниками. Розподіл доходів гарантує, що кожна організація отримує компенсацію за свої зусилля.

Управління доходами в ланцюзі постачання з використанням диференційованого ціноутворення на основі сегментації клієнтів, потреб, часу, використання продукту, потужності, доступності для збільшення прибутку ланцюга постачання. Управління доходами передбачає маркетингове фінансування; фінансово-операційну функцію для мінімізації загального прибутку.

Розподіл доходу часто є несправедливим. Якщо всі інвестиції за планом 401(k) не сплачують однакову ставку розподілу доходу, учасники сплачуватимуть інші ставки адміністративних зборів. Це означає, що учасники, інвестовані у фонди, які сплачують високу частку розподілу доходу, сплачуватимуть непропорційну частку адміністративних зборів.

Розподіл прибутку означає розподіл частини прибутку з вашою командою, тоді як власний капітал означає надання їм частки власності. Обидва ці методи є потужними інструментами для надихання та утримання талановитих співробітників.