Співробітник підвищення кваліфікації

це приблизно оновлення та закріплення знань і навичок, які вже є у співробітників. Це допомагає їм залишатися чіткими у своїй ролі та бути в курсі останніх подій у своїй галузі. Це також забезпечує їхній постійний ефективний внесок в успіх організації та їхню кар'єру.

Підвищення кваліфікації допомагає досвідченим співробітникам освіжити свої навички та знання. Це коротше, ніж початкове навчання, зосереджене на оновленні та закріпленні того, що вони могли забути. Завдяки цьому всі будуть кмітливими, відповідають галузевим стандартам і працюють ефективно.

Підвищення кваліфікації є коучинг або викладання з конкретної теми, з якою учні вже стикалися, яка розроблена, щоб підштовхнути їх пам'ять і підвищити їхні знання з теми.

Підвищення кваліфікації передбачає, що навчання вже проходило хоча б один раз. Намір тут полягає в тому, щоб переглянути цей вміст. Щоб задовольнити цю потребу, створено багато нормативних вимог до навчання. Поширеними прикладами є щорічне підвищення кваліфікації GMP і кілька стандартів OSHA, як-от навчання патогенам, що передаються через кров.

Перепідготовка – це аспект перепідготовки, який проходить особа, яка вже має кваліфікацію або раніше була оцінена як компетентна у певній галузі, з метою оновлення навичок та/або знань до зміненого стандарту або надання можливості переконатися, що жодних важливих навичок чи знань не було отримано. втрачено через невикористання.

Власник або оператор об’єкта повинен забезпечити підвищення кваліфікації принаймні кожні три роки, і частіше, якщо необхідно, кожному працівнику, який керує процесом, щоб переконатися, що працівник розуміє та дотримується поточних операційних процедур.