Теорія відповідності людини та середовища зосереджується на взаємодії між характеристиками індивіда та оточення, за допомогою якого індивід не лише впливає на своє оточення, але й оточення також впливає на індивіда (див. попередній розгляд транзакційних моделей).

Теорія відповідності людини та середовища походить від рівняння поведінки Курта Левіна, яке стверджує, що поведінка залежить від характеристик людини та середовища. Середовище впливає на людей так само, як люди впливають на середовище.

Теорія відповідності людина-оточення. Відповідно до теорії відповідності P-E, людина та оточення не тільки безпосередньо впливають на індивідуальні результати, але й взаємодіють один з одним, впливаючи на ці результати [28]. Люди прагнуть шукати та створювати «відповідне» середовище, яке дозволяє їм проявити свою особистість [29].

Відповідність особистості та роботи, або відповідність особистості та середовища (P-E). перевірка того, чи підходить особа та робота. Він зосереджується на потребах працівника, його здібностях, цінностях і організаційних вимогах, а також на тому, як компанія чи робота можуть забезпечити або відповідати цим критеріям.

особистість – організація. Ступінь, до якої атрибути особи (наприклад, цілі, цінності, особистість) узгоджуються з культурою чи кліматом організації. додаткова посадка. Ступінь, до якої атрибути особи збігаються або подібні до атрибутів групи чи організації.

Загальноприйнятою точкою зору в літературі є те здатність організації досягати своїх цілей передбачає відповідність між організацією та її зовнішнім середовищем. Ця конгруентність є концепцією відповідності або вирівнювання, яка була в центрі уваги численних досліджень.

Персональний аналіз є техніка для визначення того, чи результати людини на даному тесті є дійсними, що означає, що вони є результатом перевіреної риси, а не якогось зовнішнього фактора, такого як обман, засипання посеред тесту тощо.