Домашні працівники мають право 30 календарних днів щорічної відпустки, який можна розділити на два або більше періодів. Принаймні один із цих періодів має складати 15 днів поспіль. Планування відпустки має бути відоме за два місяці до початку розваг2.

Щоб мати право на один день відпочинку за кожні 20 днів роботи, ви повинні надавати послуги протягом 6 місяців. У цьому сенсі кількість днів буде залежати від стажу і враховується таке правило: Менше 6 місяців: 1 день відпочинку за кожні 20 відпрацьованих днів.

Домашній працівник має право на щорічну відпустку, пропорційно кількості відпрацьованих днів у році, як зазначено у статті 77 «ЗФТ». Відпустка повинна бути надана протягом шести місяців після закінчення одного року служби.

Це те основне, що слід пам’ятати, щоб уникнути непорозумінь і мати можливість організувати, завчасно попередивши, управління цим святковим періодом. Щорічно кожному працівнику домашнього господарства виділяється 30 календарних днів. Це означає, що за кожен відпрацьований місяць нараховується 2,5 дня.

Вісім днів, якщо ви працювали менше шести місяців, п’ятнадцять днів, якщо ви працювали від шести до дванадцяти місяців, і до тридцяти днів, якщо ви працювали дванадцять місяців або більше.