Якщо ваш трудовий договір не містить інших положень, термін позовної давності визначається Цивільним кодексом (BGB): період, протягом якого ви можете вимагати свою зарплату, тоді три роки і починається в кінці року, в якому виникла вимога. 7 січня 2022 р

Якщо позов настав давно, спочатку слід перевірити термін позовної давності. Як частина винагороди за наймом, звичайний термін позовної давності застосовується до всіх грошових виплат, які виплачуються відповідно до розділу 195 Цивільного кодексу Німеччини (BGB). 3 роки. Правова підстава, на якій ґрунтується позов, не має значення.

Ви повинні часто пред'являти претензії протягом від трьох до шести місяців претензію в письмовій формі. Однак зверніть увагу: згідно з новими рішеннями Федерального трудового суду, положення часто є неефективними. Тоді у вас буде набагато більше часу.

Відповідно до розділу 195 Цивільного кодексу Німеччини (BGB), на вимогу роботодавця про відшкодування поширюється регулярний строк позовної давності. 3 роки. Якщо правовідносини неправильно класифікуються як відносини позаштатного працівника, термін позовної давності починає відраховуватися лише після встановлення статусу працівника.

В принципі, ви можете подати апеляцію на рішення суду з трудових спорів (виняток: наприклад, прості спори про винагороду до 600,00 євро). протягом одного місяця з дня проголошення рішення звернення до суду Держпраці.

Яких термінів я повинен дотримуватися? Якщо ваш трудовий договір не містить інших положень, термін позовної давності визначається Цивільним кодексом (BGB): період, протягом якого ви можете вимагати свою зарплату, тоді три роки і починається в кінці року, в якому виникла вимога.