Є п'ять раундів загальний раунд 1- здібності, раунд 2 – технічні здібності з 2 питаннями кодування, психометричним тестом і англійською граматикою, раунд 3, раунд 4 – технічна співбесіда, і останній раунд – hr.

Старші ролі зазвичай вимагають чотири-п'ять раундів інтерв'ю. Перший раунд — це телефонна розмова з рекрутером, після чого — технічне інтерв’ю, інтерв’ю щодо відповідності культурі та співбесіда на основі проекту. Питання для співбесіди зі старшим розробником також зазвичай складніші та зосереджені на навичках вирішення проблем.

5 різних типів раундів співбесід для процесу найму

• Тестування заявки на роботу. Тестування заявки на роботу – це процес, який передбачає оцінку навичок і здібностей кандидата за допомогою серії тестів. …
• Технічна співбесіда. …
• Поведінкове інтерв'ю. …
• Панельне інтерв'ю. …
• Фінальна співбесіда.

Це було легко, і запитання були легкими. Очікувалося, що я буду описувати свої проекти та роботу, яку я над ними виконав. Було поставлено кілька простих запитань. Було запропоновано проекти на основі резюме та проектів.

2-3 раунди. Скільки співбесід – це забагато? Отже, скільки раундів співбесід ви повинні провести для кожної ролі? Для більшості робіт може знадобитися лише 2-3 раунди інтерв'ю. Часто це хороший баланс для оцінки навичок і якостей кандидата, уникаючи втоми під час співбесіди.');})();(function(){window.jsl.dh('IjzQZqaRLKbJptQPxNf0sQo__28','

Перший раунд процесу найму Tech Mahindra є відбірковим, і лише певна кількість заявників (визначена фірмою) проходить до 2 раунду. 2 раунд (Психометричний тест): Для заявників, які пройшли 1 раунд, проводиться психометричний тест.