Тепер майте на увазі, що нарахування відпускних можливе лише для два роки. Для працівників, які вирішили накопичити три або більше відпусток, існує ризик, що вони закінчаться.

За загальним правилом, запит на відпустку має бути поданий або наданий ex officio протягом року, наступного за датою виникнення права; Однак правило говорить, що відпустки можуть накопичуватися терміном до двох років, за умови, що це пов’язано з перенесенням через потреби обслуговування.

Законна відпустка працівника не може бути меншою ніж 15 робочих днів на рік. Якщо ви працюєте в компанії протягом року, то ви за законом маєте право на 15 робочих днів відпустки, які вважаються робочими днями, тобто з понеділка по п'ятницю. Субота та неділя вважаються вихідними.

Невикористані відпустки закінчуються коли мине календарний рік. Вимагати невикористану відпустку можна письмово або в судовому порядку.

Працівник, який не бере відпустку він їх втратить; Крім того, ви не зможете отримати відповідну премію. Єдиний випадок, коли це не стосується, – це припинення трудових відносин, оскільки в цьому випадку компанія повинна оплатити відпустку, яку працівник не взяв під час урегулювання чи ліквідації.

«Працівник може накопичувати свою відпустку протягом три роки і з необхідністю зібрати їх до четвертого і взяти 60 днів», — каже Сальгадо, який додає, що ці два місяці відповідають 15 дням на рік, якщо це, наприклад, співавтор, який має менше п’яти років у компанія.