Працівник, який перебуває у відпустці до або після відпустки, отримує відпустку. Працівник, який захворів напередодні або після відпустки (або обох), отримує відпустку лише за наявності виправдання лікаря. Лікарняні дні, якщо вони є, можуть бути використані без виправдання лікаря.

Працівники не можуть отримувати лікарняні та відпускні одночасно. Під час хвороби працівник може взяти відпустку (щорічну відпустку). Наприклад, якщо вони: фізично не можуть працювати, але фізично можуть взяти відпустку.

Право на відпустку, тобто право працівника на оплачуваний вихідний або на оплату відпустки за відпрацьований вихідний день, залежить від того, чи регулярно працівник працює за графіком. Працівник, який не працює регулярно, не має права на оплачувану відпустку та не має права на оплату відпустки.

Якщо день отримання зарплати припадає на свято, через яке ваш офіс закритий, тоді ваш роботодавець у Каліфорнії може заплатити вам наступного робочого дня. Отже, якщо вам зазвичай платять у п’ятницю, але офіс закритий на Новий рік, тоді вам отримають плату наступного понеділка.

Діарея та блювота можуть легко поширюватися Уникайте навчання або роботи, доки ви не захворієте або не маєте діареї принаймні 2 дні.

Якщо роботодавець не вирішить проблему з відпускними, працівник може це зробити подати позов до трудового суду. Існують суворі часові обмеження для подання позову до суду з трудових спорів. У більшості випадків у працівника є 3 місяці мінус 1 день з дати останньої неправильної виплати відпустки.