У багатьох випадках використання рекрутера для пошуку роботи може збільшити ваші шанси отримати нову посаду. Рекрутери глибоко розуміють ринок праці та процес найму, і вони знають, що роботодавці шукають від кандидата. Оскільки це так, вони можуть допомогти вам позиціонувати себе як надійну пару.

Як знайти рекрутера

1. Перегляньте дошки вакансій. …
2. Спілкуйтеся з кадровими агентствами. …
3. Використовуйте свою мережу. …
4. Проконсультуйтеся з галузевими групами. …
5. Зверніться до провідних компаній. …
6. Опублікуйте своє резюме. …
7. Дослідіть мережу рекрутера. …
8. Шукайте відгуки.

Більшість рекрутерів у кадрових агентствах отримують комісійну винагороду на основі вашої зарплати за перший рік, коли вас наймають. (Це не залежить від вашої зарплати. Це лише додаткові витрати для компанії, яка вас найме.) Це часто йде вам на користь.

Як залучити рекрутера, який допоможе вам у пошуку роботи

1. Спілкуйтеся з людьми у своїй галузі. …
2. Оновіть своє резюме. …
3. Створіть присутність в Інтернеті. …
4. Зробіть рекрутерам легше вас знайти. …
5. Шукайте рекрутерів в Інтернеті. …
6. Зверніться до рекрутера. …
7. Подальші дії. …
8. Подякуйте своєму рекрутеру.

Ви це вже знаєте вербувальники, які звертаються до вас, не відмовляються від ваших майбутніх доходів. Швидше за все, їхня модель винагороди не прив’язана до вашої очікуваної зарплати.

Хедхантери прагнуть зайняти керівні посади високого рівня для своїх клієнтів, тоді як рекрутери можуть відповідати за заповнення різноманітних посад. Крім того, хедхантери зазвичай звертаються до людей, які вже працюють, тоді як рекрутери часто звертаються до людей, які готові до нового працевлаштування.