Насправді працівники мають дві можливості вибору щодо призначення вихідної допомоги. Зокрема, вони можуть: залишити в компанії та отримати загальну суму після припинення трудових відносин; розподілити TFR до договірного пенсійного фонду, передбаченого вашою CCNL.13 квітня 2023 р

Вже отриману позицію можна зберегти вихідний пенсійний фонд (навіть без здійснення нових платежів), остаточно погашені або переведені до нового пенсійного фонду.

Куди краще інвестувати TFR? Найкращі варіанти, доступні для працівника, який має намір інвестувати свій TFR, складаються з відкритий пенсійний фонд або закритий пенсійний фонд.

Тому, якщо у вашій компанії менше 50 співробітників, ви можете вирішити, чи піти СКР в компанії або перерахувати до пенсійного фонду. Якщо в компанії більше 50 співробітників, то СКР вона піде до Казначейського фонду INPS або, на ваш вибір, буде спрямована на додаткове пенсійне забезпечення.

3 Що станеться, якщо працівник не зробить жодного вибору до встановленого терміну? Застосовується правило «мовчання-згода» і віднесення вихідної допомоги до форми додаткової пенсії, передбаченої колективними договорами чи угодами, у тому числі територіальними..

The компаній хто відклав СКР у пенсійному фонді користуються більшим відрахуванням від доходу від бізнесу близько 6% (якщо вони є компаній з менш ніж 50 співробітниками) або 4% (якщо вони є компаній з більш ніж 49 співробітниками). Цей відсоток відноситься до суми СКР присуджується щорічно.