Абсентеїзм на робочому місці найчастіше вимірюють за допомогою показника абсентеїзму. Ця ставка є кількість днів відсутності, поділена на кількість доступних робочих днів у певний період. Цей рівень прогулів є ключовим показником людських ресурсів.

для розрахувати рівень прогулів Ви повинні розділити втрачені дні, тобто загальну кількість годин, не відпрацьованих через випадкові причини, на ефективний узгоджений день (загальну кількість можливих годин роботи) і помножити результат на 100, щоб отримати відсоток.

Щоб знати, як розрахувати відсоток прогулів праці, необхідно використовувати таку формулу:

1. Індекс Прогули = (Загальна кількість годин Прогули / Загальна кількість запланованих годин) x 100.
2. (Загальна кількість годин Прогули / Загальна кількість запланованих годин) x 100.

Формула розрахунку невиходу на роботу виглядає так: (Загальна кількість невідпрацьованих годин / годин, які мали бути відпрацьовані) x 100. У нашому прикладі результат буде таким: (24/960) x 100 = 2,5%.

Індекс або рівень абсентеїзму – це показник, який вимірює кількість часу, протягом якого ваші співробітники були відсутні на роботі за певний період. Він виражається у відсотках і розраховується шляхом ділення кількості днів відсутності на загальну кількість днів, доступних для роботи..

Розрахунок коефіцієнта неявки є кількість днів відсутності, поділена на кількість доступних робочих днів за певний період, помножену на 100 .