Поговоріть із співробітниками поведінка в 6 кроків

1. Назвіть це поведінка. …
2. Розкажіть про кожен ефект поведінка має на вас. …
3. говорити від себе. …
4. Перевірте, чи співрозмовник розуміє, що ви говорите. …
5. Будь ласка, вкажіть, що ви хочете. …
6. Призначайте зустрічі.

як це ви говорите з колегою на його поведінку

1. Підготуйтеся. Переконайтеся, що ви добре підготовлені, якщо ви збираєтеся конфронтувати когось щодо його поведінки. …
2. Відведіть когось убік. …
3. Говоріть тихо і спокійно. …
4. Послухайте пояснення. …
5. Укладайте чіткі угоди. …
6. Будьте відкритими для відгуків самі. …
7. Також зробіть комплімент.

Приклади неколегіальності Передача роботи іншим без консультації. Плітки про керівника або колег. Виконання завдань із запізненням, через що інші потрапляють у неприємності. Свідомо робити помилки в командних проектах.

Звертайтеся до одержувача на його ім’я, якщо ви знаєте одержувача особисто або якщо ви хочете звернутися до одержувача в розмовній, невимушеній манері. Ви також можете звертатися до неповнолітніх на ім’я. Серед можливих привітань – З повагою, Привіт, Привіт або Привіт.

Обговорювати когось поведінка, ні є ставлення або ідіосинкразія. Опишіть лише конкретні спостереження та досвід його поведінку. Не навішуйте на нього ярлик і не кладіть його в коробку. Висловлюйтеся спокійно і чітко як ви відчуваєте ситуацію, що відчуваєте і чого хочете.

Але не починайте занадто позитивно, інакше ваш співробітник може відчути себе в пастці, коли ви зануритесь у складну частину розмови. Почніть із запитання на кшталт: «Чи є у вас час поговорити про відгук?» Потім перейдіть до суті якомога чіткіше та прямо .