Лист це створює свого роду зв'язок, корисний для забезпечення дотримання зобов'язань, взятих обома сторонами, до підписання офіційного контракту. Необхідно підкреслити, що цей документ не передбачає адміністративних зобов’язань або необхідності повідомляти його в центр зайнятості.

Оскільки лист носить характер попереднього договору, коли роботодавець не дотримується зобов'язань, це порушення контракту. З цього випливає право потерпілої сторони вимагати виконання або розірвання договору відповідно до статті 1453 Цивільного кодексу.

наскільки обов'язковим є лист-зобов'язання. він має обов'язковий характер для обох сторін, компанії та працівника, якщо він підписаний обома сторонами з перспективою обумовити контракт пізніше. Однак другий тип має місце, коли підписав лише роботодавець.

Лист-зобов'язання щодо працевлаштування є обов'язковим, тому не передбачає адміністративних зобов'язань. Однак, як і трудовий договір, він є зобов’язуючим документом. Це означає, що якщо він підписаний обома сторонами, він зобов’язує як роботодавця, так і працівника поважати умови, що містяться в ньому.

ЩО ТАКЕ ЛИСТ-ЗОБОВ'ЯЗАННЯ ПРИЙНЯТИ НА РАБОТУ? Це а документ, узгоджений між двома сторонами, які бажають взяти зобов'язання та викласти на папері деякі важливі моменти майбутньої співпраці.

там лист про призначенняоднак не має обов’язкової сили, як договір з Робота. Це можливо вилучити відя зобов'язуюся прийняті за цією приватною угодою або змінюють умови, але зіткнувшись із положеннями, які можуть призвести до компенсації з пошкодження.

мистецтво. 7 Статуту з Робітники (закон № 300 від 20 травня 1970 р.) встановлює, що «роботодавець з Робота ні може вжити будь-яких дисциплінарних стягнень проти працівника, не заперечуючи попередньо звинувачення та не заслухавши його на свій захист».