Формула для розрахунку відсотка розкиду діапазону зарплат на основі високих і низьких балів виглядає так:(Максимальна оцінка – мінімальна оцінка) / мінімальна оцінка = відсоток діапазонуНаприклад, позиція має встановлену середню точку 39 000, з мінімальним діапазоном 32 000 і максимумом 45 000.

Як встановити діапазони зарплат

1. Крок 1: Визначте філософію компенсації організації. …
2. Крок 2: Проведіть аналіз роботи. …
3. Крок 3: Групуйте в групи завдань. …
4. Крок 4: Розташуйте посади за допомогою методу оцінки роботи. …
5. Крок 5: Проведіть дослідження ринку. …
6. Крок 6: Створення оцінок роботи. …
7. Крок 7: Створіть діапазон зарплати на основі досліджень.

Помножте кількість відпрацьованих годин на погодинну оплату праці. Якщо є понаднормова робота, помножте кількість відпрацьованих понаднормових годин на ставку оплати понаднормової роботи. Додайте звичайну оплату праці та оплату понаднормової роботи, щоб знайти валову оплату за цей період оплати.

Розглянемо ІТ-компанію, яка використовує a структура оплати за широкосмуговий доступ. Компанія може встановити розмір зарплати для розробників у розмірі 50 000–80 000 доларів США на рік і використовувати наступні категорії оплати праці: 1-й рівень оплати праці: 50 000–62 000 доларів США. Оплата праці 2: $62,001-$73,000.

Два найпоширеніші методи, які компанії використовують для розробки діапазонів базової структури зарплати ринкове ціноутворення з використанням зовнішніх ринкових даних і точкового фактора з упором на внутрішню рівність оплати праці.

Формула для розрахунку відсотка розкиду діапазону зарплат на основі високих і низьких балів виглядає так:(Максимальна оцінка – мінімальна оцінка) / мінімальна оцінка = відсоток діапазонуНаприклад, позиція має встановлену середню точку 39 000, з мінімальним діапазоном 32 000 і максимумом 45 000.