Загалом, мається на увазі теорія станів очікування пояснити, як працюють ієрархії міжособистісних статусів. «Ієрархія міжособистісного статусу» означає появу різних рівнів соціальної поваги та впливу, які виникають під час взаємодії груп людей.

Теорія очікувань має на меті допомогти інвесторам приймати рішення на основі прогнозу майбутніх процентних ставок. Теорія використовує довгострокові ставки, як правило, з державних облігацій, щоб прогнозувати ставку для короткострокових облігацій.

Наприклад, теорія це передбачає у змішаній статевій групі з гендерно нейтральним завданням чоловіки матимуть перевагу над жінками в участі та впливі. Якщо завдання чоловічого типу, перевага чоловіків над жінками в такій поведінці буде ще більшою.

Теорія очікування (або теорія мотивації очікування) припускає, що індивід буде поводитись або діяти певним чином, тому що він мотивований вибрати конкретну поведінку порівняно з іншими через те, чого вони очікують від такої обраної поведінки.

Рольова теорія починається з набір нормативних очікувань, які, як передбачається, визначають конкретні позиції чи статуси в соціальній структурі та їхні відповідні ролі чи поведінку у взаємодії з іншими. Ролі або статуси, які тут найбільше центральні, це ролі або статуси самих «опитувача» та «респондента».

Теорія очікування стверджує це ми вживаємо заходів на основі того, що, на нашу думку, станеться. Наші очікування зміцнюють наші переконання, а наші переконання формують нашу реальність.

Очікування дайте нам прості звички та професійний кодекс поведінки. Гарні очікування також повинні допомогти нам досягти цих цілей — у правильний спосіб. Сприймайте ціль як фінішну пряму. Очікування — це щоденні дії, ставлення, практики, які допомагають вам досягти цього.