Управління означає політику та процедури, встановлені для забезпечення того, щоб бізнес працював у рамках закону та для отримання оптимальної вигоди для всіх зацікавлених сторін. Менеджмент — це методи, які керівники використовують, щоб допомогти компанії працювати та процвітати.

Управління працює на основі поділу влади. Керівництво приймає рішення, тоді як директори (або керівний орган) приймають рішення. Рада відповідає за визначення того, що, а керівництво відповідає за те, як.

"Управління" відрізняється від "управління". «Управління» складається з нагляду та встановлення стратегії організації, терпимості до ризику, політики та культури. Управління полягає у виконанні повсякденних операцій. Ефективне управління має вирішальне значення для успіху організації.

Належне управління — це ширша концепція, яка охоплює етичну поведінку та прийняття рішень, тоді як корпоративне управління зосереджується на управлінні компанією.

Управління в організації (або домені всередині неї) — це процес встановлення цілей, прийняття й розробки рішень, які спрямовують людей до досягнення цих цілей. Операції — це виконання роботи та організація повсякденної діяльності в рамках обмежень, визначених через управління.

Корпоративне управління відрізняється від корпоративного менеджменту тим Управління — це насамперед захист бізнесу, тоді як управління — це більше його розвиток. Управління означає політику та процедури, встановлені для забезпечення того, щоб бізнес працював у рамках закону та для отримання оптимальної вигоди для всіх зацікавлених сторін.

Терміни «управління» та «менеджмент» часто використовуються як синоніми, але між ними є важливі відмінності. Управління – це процес створення та забезпечення виконання правил, положень і політики. Управління – це застосування цих правил, положень і політики.