Тоді як Тейлор зосередився на керівниках першої лінії, тих, хто працює з працівниками, Файоль зосередився на топ-менеджерах, які визначають стратегію, а Вебер зосередився на керівниках середньої ланки, які реалізують стратегію..20 березня 2019 р

Різниця між теоріями менеджменту Файоля та Тейлора. Різниця між теоріями менеджменту Файоля і Тейлора полягає в контрасті у фокусі. Файоль наголошує на загальних організаційних функціях, тоді як Тейлор наголошує на ефективності завдань.

Тейлор створив наукову теорію, а Вебер створив бюрократичну теорію. Наукова теорія базується на використанні даних і людських здібностей для збільшення продуктивності, тоді як бюрократичний стиль управління зосереджується на ієрархіях і жорстких посадових ролях.

Тейлор представив наукові концепції менеджменту, Вебер — бюрократичний підхід, а Файоль розробив адміністративну теорію організації.. Усі вони зробили значний внесок у розвиток класичної теорії організації.

Подібності між ідеями Вебера та Файоля щодо бюрократії та адміністрації включають їхня зосередженість на ефективності, передбачуваності та раціоналізації організацій. Обидва теоретики вважали структуровану ієрархічну організацію необхідною для ефективного управління великими організаціями.

Тоді як Тейлор зосередився на керівниках першої лінії, тих, хто працює з працівниками, Файоль зосередився на топ-менеджерах, які визначають стратегію, а Вебер зосередився на керівниках середньої ланки, які впроваджують стратегію.