Однак під час рецесії у 2020 році на початку пандемії COVID-19, рівень безробіття серед азіатів сягнув середньорічного рівня 8,7 відсотка і показник для корінних жителів Гаваїв та інших тихоокеанських островів досяг 8,9 відсотка. Для порівняння середній показник у США становить 8,1 відсотка.

Расова дискримінація на робочому місці Приблизно кожен п’ятий дорослий житель Азії (22%) стверджує, що зазнав принаймні однієї з трьох форм дискримінації на робочому місці через свою расову або етнічну приналежність: 15% американців азійського походження кажуть, що їм було відмовлено в роботі. 14% кажуть, що їм було відмовлено в підвищенні.

Комп'ютер і математика є перепредставленість азіатських американців на 16,7%, найвищий показник, за якими йдуть життя, фізичні та соціальні науки, архітектура та інженерія, особистий догляд і обслуговування. Американці азійського походження найбільше недопредставлені у сфері охорони, будівництва/видобутку та сільського господарства/рибалки/лісового господарства.

Компанії, які визнають відсутність представництва AAPI у своєму керівництві, повинні розглянути такі способи підтримки своїх співробітників.

1. Забезпечити структурно інклюзивні практики. …
2. Створіть програми менторства та спонсорства. …
3. Перегляньте свою стратегію виходу на ринок залучення талантів. …
4. Звертайте увагу на несвідомі упередження.

Американці азіатського походження за рівну зайнятість заснована в 1974 році після успішної боротьби за залучення китайсько-американських робітників до будівництва Confucius Plaza. Він брав участь у протестах наступного року після того, як інженер Пітер Ю був побитий поліцією в Китайському кварталі.