Структура основних компетенцій відображає практику фармацевтів на ранніх етапах їх кар’єри, тобто 0-3 роки реєстрації. Він також може бути використаний для надання структури та вказівок для фармацевтів, коли вони розмірковують про свої потреби в безперервному професійному розвитку (CPD) протягом своєї кар’єри.

Основні компетенції – це визначальні характеристики, за якими компанія чи окрема особа виділяються серед конкурентів. Виявлення та використання основних компетенцій вважається важливим для нового бізнесу, який залишає свій слід, або для вже створеної компанії, яка намагається залишатися конкурентоспроможною.

Стандарти компетентності також демонструють громадськості та іншим медичним працівникам ключові знання, які фармацевти привносять у догляд за пацієнтами, і роль, яку вони відіграють у забезпеченні безпечного та відповідального використання ліків. 1.3 ЩО ТАКЕ РАМКА КОМПЕТЕНЦІЙ?

Переваги стандартів компетентності такі вони можуть перевірити ефективність навчання, покращити найм персоналу, виявити прогалини в навчанні, призвести до підвищення ефективності, продуктивності, безпеки працівників та утримання працівників.

Охоплення основних компетенцій є потужний важіль для просування бізнесу вперед. Після визначення ці компетенції стають вашою північною зіркою, керуючи вашими стратегічними рішеннями. По-перше, вони формують інноваційні продукти та послуги, забезпечуючи постійне надання унікальної цінності.

Які сім основних компетенцій навчальної програми, орієнтованої на компетентності?

• Спілкування та співпраця.
• Критичне мислення та вирішення проблем.
• Уява і креативність.
• Громадянство.
• Вчимося вчитися.
• Самоефективність.
• Цифрова грамотність.