Які бувають види дисциплінарного стягнення? Існує багато різних видів дисциплінарних стягнень, які включають усне попередження, письмове попередження, план підвищення продуктивності, пониження в посаді або звільнення.

Прийнятні дисциплінарні стягнення: прийнятними дисциплінарними стягненнями є усне попередження; письмова догана; підвіска; і припинення.

Засоби дисциплінарного стягнення реагування на неналежну поведінку працівника, незадовільну роботу та порушення правил на роботі. Воно спрямоване на коригування поведінки, а не на покарання. Працівники можуть отримати усну чи письмову догану, але роботодавець може вжити інших заходів для виправлення поведінки.

Дисциплінарне стягнення є коригувальні заходи, яких компанія вживає, коли працівник не відповідає очікуванням продуктивності або вимогам до поведінки, встановленим політикою, процедурами та законами організації. Наприклад, працівник може отримати усне попередження від свого керівника або відділу кадрів, коли він запізнюється на роботу.

Це 5 типів:

• Позитивна дисципліна.
• Лагідна дисципліна.
• Дисципліна на основі кордонів.
• Модифікація поведінки.
• Емоційний коучинг.