Ми визначаємо різноманітність як чотири аспекти: цінності, емоційні, особистісні та фізичні. Деякі відмінності помітні, наприклад, фізичні характеристики, а інші є емоційними, наприклад поведінка та стиль. 25 вересня 2009 р.

4 загальні типи різноманітності Деякі з них видимі, а інші ні. Проте інші є незмінними частинами того, ким ми є, тоді як деякі змінюються багато разів протягом нашого життя. Загалом, існує чотири типи різноманітності: внутрішнього, зовнішнього, організаційного та світогляду.

Загалом існує чотири різні типи різноманітності: внутрішнього, зовнішнього, організаційного та світогляду— і ви повинні прагнути зрозуміти й представити їх усіх.

Різноманітність, справедливість, інтеграція та приналежність (DEIB) є чотирма стовпами стратегії різноманітності та інклюзії (D&I).

Дізнайтеся про чотири основи ефективності Справедливість, різноманітність, інтеграція та корінне населення (EDII) на робочому місці. Принципи справедливості, різноманітності, інклюзії та корінного населення є життєво важливими для сприяння інклюзивному робочому середовищу.

4 P різноманітності та інклюзії: Бути присутнім, ініціативним, наполегливим і пристрасним.

Звіт про дії щодо інклюзії та різноманітності: як і чому ми підтримуємо модель 4C. Свою культуру, кар'єру, клієнтів і спільноту більше не силосовані. Їхній спільний вплив вимагає від нас зміни нашої мови та дій, коли справа доходить до питань інклюзії та різноманітності.