Процес найму: внутрішні, зовнішні та змішані

• Додатковий ресурс: шаблон для завантаження.
• Процес найму внутрішній.
• Процес найму зовнішній.
• Процес найму змішаний.

Це місця, які компанія обирає для здійснення процесу найму для заповнення вакантних посад у закладі.. Це сайти (компаній з тимчасового працевлаштування, веб-порталів працевлаштування, державного управління тощо)

Засоби вербування є засоби, які використовуються для інформування ймовірних кандидатів про наявну вакантну посаду в компанії. Чим ширший спосіб вербування, тим більше шансів отримати потрібну людину.

Що таке внутрішній підбір персоналу?

• Переїзд: На прикладі внутрішній підбір персоналу Найчастіше передбачає реорганізацію роботи.
• Просування по службі: це означає пропонувати співробітникам способи просування по службі на основі їхніх заслуг.
• Горизонтальний рух: зміни в обов'язках або функціях, не будучи переміщенням.

Для набору персоналу існують різні джерела, це сайти, де відділ людських ресурсів може знайти таланти, необхідні для доступних посад. Вони класифікуються на внутрішні джерела, зовнішні джерела та змішані джерела.

Набір персоналу є процес визначення та залучення потенційних кандидатів для заміщення робочих місць в організації. Приклади включають розміщення вакансій на веб-сайтах, ярмарки вакансій і пошук талантів через професійні соціальні мережі, такі як LinkedIn.