На завершення, ключові елементи управління організаційними змінами: лідерство, комунікація, залучення співробітників, структурований підхід, управління опором і постійне вдосконалення . Ці елементи взаємодіють і впливають один на одного, створюючи динамічну і складну систему.

The елементи змін

• він змінити Це передбачає спочатку закрити щось існуюче, зіткнутися з невизначеністю, а потім почати щось нове. …
• Є що раптом навчитися шукати сили, як відштовхування як привабливості, не залишаючись лише одним. …
• Прийняти зміни, передбачає закриття та знання того, як закрити.

Ефективне управління змінами вимагає ретельне планування, чітке спілкування, залучення зацікавлених сторін, навчання та розвиток, а також моніторинг та оцінка .

4 елементи організаційного розвитку

• організація. Він складається з чіткого визначення сфер діяльності вашої компанії, у яких здійснюється процес організаційний розвиток.
• Робочий колектив. …
• Співпраця. …
• Цілі та цілі.

Основні елементи управління змінами включають: узгодження керівництва, залучення зацікавлених сторін, комунікація, навчання, вплив змін, оцінка готовності та організаційний дизайн . Успішні програми управління змінами заохочують і сприяють прийняттю нових ідей, процесів або моделей управління.