Психологи праці прагнуть підвищити ефективність організації та підвищити задоволеність роботою індивідів. Спеціальність ширша за обсягом і менш формалізована, ніж багато областей психології, і вона стосується різноманітних сфер, включаючи ергономіку, управління персоналом і управління часом.

Ерготерапевти допомагають людям, наприклад людям з обмеженими можливостями, жити самостійно. Ерготерапевти оцінювати та лікувати людей, які мають травми, хвороби або інвалідність. Вони допомагають клієнтам досягати цілей розвивати, відновлювати, покращувати та підтримувати навички, необхідні для щоденного життя та роботи.

Психологи оцінити стандарти здоров’я та безпеки компаній, а потім працювати над покращенням комунікації бізнесу, залучення працівників і соціального здоров’я на всіх рівнях. Вони також точно налаштовують управління ризиками та операційні цілі людських ресурсів.

Застосовуючи ці принципи, компанії можуть відкрити цілий світ переваг, від збільшення продуктивності та залученості до зменшення прогулів і плинності кадрів.

• 5 основних сфер психології праці:
• Самопочуття та дизайн роботи:
• Дизайн роботи та організаційні зміни:
• Психологічна оцінка на роботі:

Метою ерготерапії є вдосконалювати навички, необхідні для максимально незалежного життя. Це включає, наприклад, можливість піклуватися про себе та працювати, а також можливість виходити з дому та зустрічатися з іншими людьми.