Пропагує чесність і справедливість: Етична поведінка забезпечує чесність, рівність і справедливість у процесах прийняття рішень, створюючи гармонійне робоче середовище. Заохочує підзвітність: прийняття етичних цінностей заохочує як індивідуальну, так і групову підзвітність, сприяючи підзвітності та відкритості.

Етична поведінка також важлива підвищує репутацію компанії, що впливає на залучення й утримання клієнтів, продажів, інвесторів і працівників.

Сприйняття етичної поведінки може підвищення ефективності роботи співробітників, задоволеність роботою, організаційна відданість, довіра та організаційна громадянська поведінка. Організаційна громадянська поведінка включає альтруїзм, сумлінність, громадянську чесноту, спортивну майстерність і ввічливість.

Етична поведінка включає чесність, порядність, справедливість та ряд інших позитивних рис. Ті, хто враховує інтереси інших, приймаючи рішення, демонструють етичну поведінку.

Етична поведінка будує кращі довгострокові відносини з клієнтами, потенційними клієнтами, працівниками, громадською думкою, регуляторами державного сектору та особами, які приймають рішення, і навіть з власниками. Погана поведінка загрожує діловими, юридичними та соціальними проблемами.