Якщо немає спеціального виключення, згідно з федеральним законом ви маєте право отримувати оплату понаднормової роботи або не менше ніж у 1,5 рази більше вашої звичайної ставки після 40 годин роботи протягом семиденного робочого тижня. Ви маєте право на оплату за всі години роботи протягом робочого тижня.

Нещодавно Міністерство праці США (DOL) оприлюднило своє остаточне правило, оновлюючи вимоги Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA) щодо оплати понаднормової роботи. Правило підвищує поріг мінімальної зарплати до 43 888 доларів США 1 липня 2024 року, а потім до 58 656 доларів США 1 січня 2025 року.

За якою формулою розраховують оплату понаднормової роботи? Відповідно до FLSA, формула розрахунку оплати понаднормової роботи така звичайна ставка оплати праці не звільненого працівника х 1,5 х понаднормових годин. Цей розрахунок може відрізнятися в штатах, які мають вимоги, такі як подвійний робочий час, які є більш сприятливими для працівника.

При НСЗУ, працівник, який працює повний робочий день, працює понаднормово, якщо він працює понад 38 годин на тиждень. Для працівника, який не працює повний робочий день, понаднормова робота — це години, що перевищують звичайний робочий час, або 38 годин, залежно від того, що менше.

40 Працівники, на яких поширюється Закон про справедливі стандарти праці (FLSA), повинні отримувати оплату понаднормових годин. більше 40 на робочий тиждень щонайменше в півтора рази їх звичайні ставки заробітної плати.');})();(function(){window.jsl.dh('ozPTZoSOJq2dwbkPrvOBsA4__31','

Федеральні положення про понаднормову роботу містяться в Законі про справедливі стандарти праці (FLSA). Якщо не звільнено, працівники, на яких поширюється дія Закону, повинні отримувати понаднормову оплату за години, відпрацьовані понад 40 годин протягом робочого тижня, у розмірі не менше часу та половини їхньої звичайної ставки оплати праці.