Загалом і згідно з визначенням у Трудовому кодексі заборонені положення є ті, що порушують індивідуальну та колективну свободу та права людей.1 грудня 2023 р

Серед заборонених положень можна назвати особливо ті, які перешкоджають праву на страйк, свободі шлюбу чи особистості. Так само в трудовому договорі жодне положення не зобов’язує або забороняє працівника вступати до профспілки під страхом звільнення.

Заборонені пункти ні за яких обставин не можуть відображатися в Загальних положеннях та умовах. Це означає, що професіонал не може намагатися довести, що в його випадку положення не є несправедливим. Ось чому заборонені положення також називають «чорними положеннями».

Найпростіший спосіб виявити несправедливе положення – це прочитайте договір, який збираєтеся підписати, це дозволяє уникнути багатьох сюрпризів. Якщо вже занадто пізно, повідомити фахівця про образливий характер положення або звернутись до посередника може стати хорошим рішенням для вирішення проблеми.

Пункт є незаконним коли це формально заборонено законом, є зловживанням, коли створює дисбаланс між правами та обов’язками сторін договору, згідно з умовами нової статті L.

Таке може статися, наприклад якщо орендодавець не дотримується стандартної моделі оренди, встановленої законом ALUR, який регулює договори оренди житла. Дійсно, в деяких випадках відсутність певних згадок у договорі може завдати шкоди або навіть ввести в оману орендаря.