У вашому колективному трудовому договорі, трудовому договорі чи положенні підприємства зазначено, коли ви маєте право на спеціальну (надзвичайну) відпустку. Наприклад, на весілля чи переїзд. Спеціальна відпустка законодавством не регулюється.

Спеціальна відпустка або позачергова відпустка призначена для особистих ситуацій. Подумайте про весілля, іспит, похорон, візит до лікаря, річницю весілля чи ваш переїзд. На відміну від відпустки по догляду або екстреної відпустки, про спеціальну відпустку нічого законодавчо не встановлено.

Працівники отримують встановлену законом кількість днів відпустки на рік. У годинах це в 4 рази перевищує кількість годин, які ви працюєте на тиждень. Наприклад, якщо ви працюєте 25 годин на тиждень цілий рік, ви маєте право на 100 годин відпустки на рік. Це дозволяє взяти принаймні 4 тижні відпустки на рік.

Законодавче регулювання днів оплачуваної відпустки призначене для: здоровий баланс між роботою та відпочинком, між роботою та особистим життям. Є й інші види відпусток. Юридичний центр розповідає про найпоширеніші форми відпусток.

Загальновизнаними є державні свята Новий рік, Великодній понеділок і День подарунків, День Вознесіння Господнього, Троїчний понеділок і Троїчний понеділок, Різдво і День подарунків. Страсна п'ятниця також є державним святом, визнаним урядом, але на практиці воно має все рідше такий статус.