Період повідомлення: зазвичай він залежить від території та посади. Посади керівного рівня в Європі зазвичай потребують попередження за три місяці, але в Сполучених Штатах це може тривати лише два тижні. Хоча можна обговорити період попередження, завжди дотримуйтеся графіка, який диктує ваш період повідомлення.

Попереджайте якомога довше: хоча «попередження за два тижні» стало стандартним мінімальним попередженням для більшості працівників, які звільняються, для некомерційної ED ви дійсно повинні повідомити мінімум 30 днів і, в ідеалі, набагато більше.

протягом 30 днів Директор, який подав у відставку, може надіслати копію заяви про відставку до Реєстру компаній (ROC), використовуючи форму DIR-11 протягом 30 днів з дня їх відставки. Це подання має містити: Повідомлення про звільнення, надіслане компанії.');})();(function(){window.jsl.dh('Dk_RZuGSBorskvQPk8GP2AY__26','

Подумайте про надання за два тижні, навіть якщо ви працюєте у своїй компанії лише кілька місяців. Це дає вашому роботодавцю час, щоб організувати заміну вашої посади. Повідомте принаймні за два тижні, якщо ви працюєте у своїй компанії більше двох років.

Як правило, директор може піти у відставку в будь-який час, надіславши офіційне письмове повідомлення компанії (тобто рада директорів). Статут також може встановлювати вимогу до директора, який йде у відставку, повідомляти членів (тобто акціонерів) компанії та будь-який термін повідомлення.

Директор може залишити свою посаду в будь-який час, повідомивши про це компанію належним чином, і якщо інше не передбачено статтями, період попередження не потрібен.