Начальники не мають права вимагати від працівників зміни лікаря. Це обмежує їх право на вільний вибір лікаря.

Якщо хвороба виникає часто, роботодавець може призначити для працівника медичний огляд. Працівник також повинен скористатися цим, якщо він все ще хворіє в день огляду.

Основне положення Цивільного кодексу (§630a параграф 1 BGB) ґрунтується на так званій договірній автономії та свободі – обидві сторони можуть самостійно вирішити, чи хочуть вони укласти договір чи ні. Так випливає з цього Положення відсутність обов'язку звертатися до лікаря.

Вільний вибір лікаря при працевлаштуванні Роботодавець не може призначити своїм працівникам того чи іншого лікаря. Згідно з рішенням Франкфуртського трудового суду, такі положення в трудовому договорі є неефективними. Тому працівники можуть вільно вирішувати, до якого лікаря їм звернутися у разі хвороби.

Обов’язкова умова прийому на роботу – обов’язкові заходи безпеки. Пенсійне забезпечення повинен запропонувати сам роботодавець. Пенсійне забезпечення працівників є добровільним. Відмова не має негативних наслідків.

Роботодавець може вимагати від працівника проходження медичних оглядів перед прийомом на роботу, лише якщо та в межах законного інтересу. Таким чином, розслідування має бути обмежене з самого початку відповідністю запропонованої роботи та її вимогами.

Прийом до лікаря вважається особистою справою. З цієї причини працівники не повинні ходити до лікаря в робочий час. Але є винятки: Кожен, хто захворів гостро під час роботи, може звернутися до лікаря. Це може бути, наприклад, при сильному болі в кінцівках або зубах.