Наприклад, якщо працівник порушує свій контракт, від нього або неї часто вимагають повернути бонуси за реєстрацію, плату за переїзд або витрати на навчання чи ліцензування, надані компанією. Ці витрати часто розподіляються пропорційно на основі часу, що залишився до кінця терміну дії контракту.

Як і у більшості трудових договорів, зазвичай ви можете покинути строковий контракт достроково, але це залежатиме від узгоджених умов.

Так, звичайно, можна. Технічно ніхто не може змусити вас працювати проти вашої волі, і ви маєте право звільнитися з роботи в будь-який час і з будь-якої причини. Але у вашому контракті, ймовірно, вказано, чи потрібно попереджати роботодавця, а також які санкції можуть бути передбачені за дострокове звільнення.

Застереження про розрив — це застереження договору оренди, яке дозволяє орендареві або орендодавцю припинити дію договору оренди протягом фіксованого терміну. Наприклад, 12-місячний договір оренди із застереженням про шестимісячну перерву дозволить будь-якій стороні припинити оренду відповідно до цього пункту.

Правові наслідки розірвання договору Вас можуть притягнути до відповідальності за грошові збитки, якщо ви порушите договір. Існує три різних типи грошових збитків: очікувані збитки, збитки, пов’язані з надійністю, і збитки від реституції. У сукупності вони відомі як «компенсаційні збитки».