Управління щоденною роботою та регулярне оновлення програмного забезпечення HR. Керівництво оцінкою та розгортанням нових рішень HRIS разом із внутрішніми зацікавленими сторонами, включаючи відділ інформаційних технологій (ІТ). Забезпечення цілісності даних у системах за допомогою регулярних аудитів. 18 грудня 2023 р

Вони в першу чергу виконують комплексне завдання переконатися, що всі кадрові системи відповідають трудовим нормам і регулярно оновлюються. Менеджери HRIS відіграють ключову роль у використанні технологій для оптимізації роботи відділу кадрів, підвищення точності та безпеки даних, а також уможливлення прийняття рішень на основі даних.

У відділі кадрів, Роль HRIS-менеджера поєднує в собі обов’язки як менеджера з персоналу, так і ІТ-фахівця, допомагаючи керувати кадровими даними та забезпечувати ефективне функціонування відділу.

HRIS керує кадровими даними, включаючи записи про співробітників, нарахування заробітної плати та час відпустки. Аналітик HRIS відповідає за підтримку системи, впровадження (процесів) удосконалення, забезпечення якості даних, а також аналіз і звітність щодо даних у HRIS.

Менеджер HR проекту очолює та керує виконанням ключових HR-проектів у нашій організації. Це включає в себе планування, виконання та моніторинг HR-проектів від початку до завершення, гарантуючи, що вони виконуються вчасно, у межах обсягу та в рамках бюджету.

Менеджер HRIS оцінює, розгортає та підтримує впровадження HR-інформаційних систем, які відстежують цілі, пов’язані з персоналом, такі як наймання, адаптація, нарахування заробітної плати та пільг, а також управління талантами.