Обов'язкові примітки до робочої картки реквізити компанії-наймальника, дата прийому, посада, оклад, відпустка, дата вибуття та ін..

Коли починається новий контракт, працювати, такі примітки, як дата прийому, винагорода та спеціальні умови, якщо такі є, не можуть бути відсутні. Крім цього, вони повинні з'являтися довідки про відпустку, дату звільнення працівника та зміну окладу та посади.

У разі прийом на експериментальній основі компанія заповнює наступний текст у загальних примітках: «Допущено на експериментальній основі на період xx (повністю) днів, який може бути продовжений на наступні xx (повністю) днів, відповідно до договір прийнято хх/хх/хххх."

Підготуйте індивідуальний трудовий договір, уклавши письмовий трудовий договір зі своїм працівником, який чітко містить: дата початку дії договору, робочий день, час роботи з перервою на обід або обід, розмір заробітної плати, серед інших істотних умов трудового договору..

Посада або функція У професійній картці обов'язково зазначається посада або функція, яку виконує даний працівник.. Ця інформація гарантує, що і компанія, і працівник розуміють свої права та обов’язки, тобто те, якими будуть послуги, які надає цей фахівець.